Waarom heet jouw bureau WorkLife Recruitment?
Ik vind work-life een heel belangrijk thema bij een baan. Net als de functie-eisen moet dat gewoon passen. En door erover te praten met kandidaten, leer je ze meteen goed kennen. Wat zij bijvoorbeeld belangrijk vinden in hun werk en náást hun werk.

Wat is volgens jou een goede work-life-balance?
Dat de doelen in je werk en de doelen in je leven op elkaar afgestemd zijn. En dat is voor iedereen weer anders. De een houdt van 60 uur werken, de ander wil meer tijd voor zijn gezin. Ik vind het vooral belangrijk dat mensen zich daar bewust van zijn bij de keuze van een baan en dat probeer ik ook altijd te achterhalen. Anders ga je heel ongelukkig worden in je werk.

Je doet de bemiddeling volledig online, hoe moet ik dat zien?
Dat betekent dat al het contact via internet verloopt. Via Twitter, LinkedIn, Skype, e-mail. Het komt bijna nooit voor dat ik de persoon in levende lijve ontmoet.

Waarom werk je op die manier?
Het is heel erg tijdefficiënt en je leert mensen op een hele directe manier kennen. Buitenstaanders noemen het een afstandelijke manier van communiceren, maar met de kandidaten heb ik juist een onwijs hechte band. Iemand zei laatst: ‘Ze heeft me nog nooit gezien, maar ze is enorm connected’. Dat is mooi om te horen, want daar draait het om. Het is heel even elkaar aanraken door middel van een kort berichtje. Maar dan wel over een lange tijd. Zo bouw je een echte en hechte band op.

Zet je de vacatures ook alleen uit via social media?
Voor het grootste deel wel. Ik kijk natuurlijk eerst in het online netwerk dat ik heb opgebouwd en vervolgens plaats ik de vacature ook op Twitter. Maar ik geloof ook nog steeds in de kracht van jobboards, dus daar plaats ik de vacature ook. Zo krijg ik nog meer keus in het vinden van de goede kandidaat. Ik geloof in de mix.

Hoe screen je de mensen online?
Als mensen mij een berichtje sturen dat ze beschikbaar zijn, dan kijk ik uiteraard eerst of het vakgebied past binnen de vacatures waar ik voor bemiddel. Vervolgens vraag ik om een cv en bekijk ik het profiel op LinkedIn. Daar zitten nog wel eens verrassende verschillen tussen. Dit soort zaken bespreek ik dan verder via Twitter of via LinkedIn. En uiteindelijk wil ik ze dan nog wel face-to-face spreken, maar dat doe ik dan via Skype.

Is het niet heel tijdrovend om Twitter bij te houden?
Zo voelt het voor mij niet. Ik vind het namelijk gewoon heel leuk. Ik meng ook alles door elkaar: tussen het praten over een gerecht voor een lekkere tomatensoep kan ik een vacature plaatsen en kandidaten screenen. Die dingen moet je ook niet scheiden. Ik geloof dat iemand uiteindelijk zaken wil doen met mensen die hij leuk vindt. Door privé en zakelijk door elkaar te laten lopen, kom je daar juist goed achter.

Vertel je dat ook in je trainingen aan bedrijven?
Ja, ik probeer bedrijven duidelijk te maken dat ze niet te veel vast moeten houden aan policies over wat hun medewerkers mogen schrijven op Twitter of Facebook. Laat mensen hier wat vrijer in. Hou gewoon je oren en ogen open over wat mensen doen en durf mensen daarop aan te spreken. Maar geef ook mensen complimenten over dingen die leuk zijn. Mensen doen namelijk veel meer dingen goed dan fout op social media.

Welke tips kun je aan andere recruiters geven?
Dat je er wel tijd in moet willen steken. Veel recruiters die ik spreek, denken dat social media recruitment alleen een kwestie is van vacatures posten en dat het dan vanzelf naar ze toekomt. Zo werkt het niet. Het is hard werken en met oprechte aandacht voor de mensen.

Hoeveel uur zit je zelf op Twitter per dag?
Zeg maar 24/7 minus mijn slaapuren. Ik twitter alleen niet voordat mijn kinderen op school zitten. Verder staat-ie altijd aan. Maar ik moet vanavond wel naar de masseur, want mijn rechterarm is weer aardig stram geworden van al het getwitter. Dat is ook work-life-balance: omdat ik veel werk, gun ik mezelf ook tijd om te sporten en af en toe gemasseerd te worden!

Wie zouden we volgens jou nog meer moeten volgen op deze Follow Friday?
Chantal Groot (@chantalgk). Iemand die veel weet over diversity en bij een interessant bedrijf werkt: Essent. Ik volg de energiesector altijd belangstellend.

Houdt van: met mijn dochters in de camper door Europa trekken
Wilde vroeger worden: kinderarts

Favoriete website: reviewsites als iens.nl en tripadvisor.com
Beste boek: ‘Een wankel evenwicht’ van Rohinton Mistry.
Held: Neelie Kroes
Motto: ‘Volgend jaar lach je erom!’

dit artikel verscheen eerder op WerkenVandaag.

Geinterviewden zijn:

• Raymond Leemkuil, commercieel directeur Delta Lloyd
• Jim Stoltze, oprichter TedX Amsterdam
• Jasmijn Rijcken, VanMoof
• Frank Sibbel, Blaauw Research
• Patrick Petersen, AtMost.nl
• Nico Maessen, Search Factory
• Nils van den Broek, Vals Plat
• Ton van ‘t Noordende, Delta LLoyd

Tip 1. Maak je studie af! 

Daarmee laat je alleen al zien dat je onder druk kunt presteren. Je laat met een afgeronde studie ook je interessegebied zien. En nee, daar zit je niet voor altijd aan vast, maar het geeft…

Lees de andere 9 tips voor een geslaagde start van je online en social media carrière…